Entretien préalable : bien calculer le délai de 5 jours après la convocation - Editions Tissot
Publié le :
29/06/2015
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2015
Source : www.editions-tissot.frDans le cadre des licenciements pour motif personnel ou individuel pour motif économique, le salarié est convoqué à un entretien préalable. Un délai de 5 jours doit être respecté entre la convocation et cet entretien. En cas de non-respect de ce délai, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts. Comment bien calculer ce délai pour éviter une telle irrégularité dans votre procédure de licenciement ?.. Lire la suite
Historique
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Rupture conventionnelle : dans quels cas est-elle autorisée ?
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Fin de détachement : pas une modification du #contrat de #travail - Lamy
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Simplification des déclarations sociales des employeurs
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TPE-PME : "La flexi-sécurité à la française reste à inventer"
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Entretien préalable : bien calculer le délai de 5 jours après la convocation - Editions Tissot
Publié le : 29/06/2015 29 juin juin 06 2015Droit du travail - EmployeursDans le cadre des licenciements pour motif personnel ou individuel pour motif économique, le salarié est convoqué à un entretien préalable. Un délai de 5 jou...Source : www.editions-tissot.fr